Projektbeispiel Bildung:
DIHK-Bildungs-GmbH

Die DIHK-Bildungs-GmbH entwickelt Produkte und Dienstleistungen für die berufliche Bildung in Zusammenarbeit mit Experten aus der Praxis in der deutschen IHK-Landschaft.
So wird das Qualitätsziel erfüllt, Betriebe und Mitarbeiter durch praxisnahe Qualifikation fit für den Wettbewerb zu machen. Die Leistungen der DIHK-Bildungs-GmbH entsprechen dem Auftrag der Industrie- und Handelskammern, die regionale Wirtschaft durch praxisgerechte berufliche Bildung zu fördern.

Ausgangssituation

Der im Juni 2004 unter Alt-Bundeskanzler Gerhard Schröder verabschiedete Pakt für Ausbildung bedeutet nicht nur eine große Chance für die Zukunft der Jugendlichen in Deutschland, sondern stellt besonders die Deutsche Industrie- und Handelskammern vor eine wichtige Aufgabe: Um allen Jugendlichen eine klare Ausbildungsperspektive zu geben und für die Wirtschaft ein starkes Potenzial an zukünftigen Fachkräften zu schaffen, sollten die Mitarbeiter der DIHK bei der Rekrutierung von Ausbildungsplätzen die Idee der Paktes für Ausbildung überzeugend darstellen und Vorbehalten sicher entgegentreten können. Hierfür wurde ein erfolgreicher Trainer gesucht – und Christian Bremer gefunden.

Lösung: Rhetoriktraining – erfolgreich überzeugen

Die Ausbildungsberater der deutschen IHKn sowie ihrer Auslandsniederlassungen erfahren in diesem Training, wie sie auf Einwände von Unternehmen wie „wir bilden bereits genug aus“ oder „nach den schlechten Erfahrungen mit Azubis aus den letzten Jahren bilden wir nicht mehr aus“ eingehen können.
Sie trainieren, klar und nachvollziehbar für den Pakt zu argumentieren und lernen, mit den teilweise vorhandenen emotionalen Hürden in Gesprächen über Ausbildung zielorientiert umzugehen.

Erfolge

Die Teilnehmer gehen mit mehr Erfolgszuversicht in die Gespräche, erreichen mehr Ausbildungsverträge und schaffen es immer häufiger, sich von bereits ausbildenden Unternehmen zu weiteren Unternehmen weiterempfehlen zu lassen.

Aktueller Stand

Die Teilnehmer werden mit Telefonkonferenzen sowie in regelmäßigen Newslettern und Online-Lehrgängen „auf dem Laufenden gehalten“.