Infos für Transferpartner von Teilnehmenden

Hier erfahren Sie, was Sie als Führungskraft / Transferpartner unternehmen können, um das Lernen Ihre Mitarbeiters / Bekannten im Virtuellen Transfersystem optimal zu unterstützen.

Unsere Transferleistung zielt darauf ab, neues Verhalten so stimmig in die Person und das Arbeitsumfeld dieser Person zu integrieren, dass es im Laufe der Zeit wie selbstverständlich umgesetzt wird.

Schritt 1: Sie werden per Email über die Vorhaben Ihres Kollegen informiert

Sie erhalten per Email eine Beschreibung der Vorhaben des von Ihnen betreuten Teilnehmenden, die er/sie nach einem Training/Coaching umsetzen will. Diese Vorhaben dienen dazu, die Trainingsinhalte in der alltäglichen Praxis umzusetzen.

Schritt 2: Gemeinsame Verständigung und wöchentliches Nachhaken

Wenn Sie diese Email erhalten haben, führen Sie ein kurzes Gespräch darüber, wie Sie die Vorhaben verstanden haben und sagen Sie deutlich, ob Sie die Vorhaben für sinnvoll und umsetzbar halten und welche Anregungen Sie haben.
Bieten Sie Ihre Unterstützung an und erkundigen Sie sich einmal pro Woche nach den Fortschritten.

Schritt 3: Neue Einstellungen und Verhaltensweisen

Nach weiteren vier Wochen erhalten Sie eine Email, in der der Teilnehmende beschreibt, welche neuen Einstellungen und Verhaltensweisen er in Zukunft beherzigen will. Sprechen Sie auch darüber und geben Sie Feedback bzgl. der Sinnhaftigkeit und Umsetzbarkeit. So wird der Teilnehmer von Ihnen und unserem System insgesamt 8 Wochen unterstützt.

Mit diesem geringen Zeitaufwand sorgen Sie dafür, dass die Trainingsinhalte langfristig umgesetzt werden und dass sich Ihr Mitarbeiter / Transferpartner optimal entwickelt.