Führung oder "Ver"führung?
Warum sich Manager mit ihren Mitarbeitern über "Gute Führung" unterhalten sollten

Führung bedeutet, Ziele durch Kommunikation zu erreichen. Einhergehend mit der Veränderung von Arbeitsabläufen wandelt sich auch die Führungskultur vieler Unternehmen. Die Hierarchien flachen zunehmend ab und das Potenzial der Mitarbeiter soll verstärkt in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen werden. In der Theorie ist das nachvollziehbar, in der Praxis oft schwierig. 

Viele Unternehmer und Führungskräfte haben Glaubenssätze / Überzeugungen, die sie daran hindern, ihr eigenes Potenzial zu 100% auszuschöpfen. Hier ist ein Coaching mit Christian Bremer nachweislich extrem wertvoll.

Buchen Sie dazu Ihr Telefon-Coaching: dies ist die effizienteste Art, um zur "nächst besseren Version seiner selbst" zu gelangen. Nach einem persönlichem Treffen, in dem Ziele und Umfang besprochen werden, geht es los: in regelmäßigen Abständen lassen Sie sich am Telefon so coachen, dass Sie Ihre Ziele auch wirklich erreichen - ohne großen Aufwand und anstrengende Reisezeit! Informieren Sie sich unverbindlich per Email oder Telefon: 0211- 30 176 188 (werktags von 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr).

Wenn es zu einem Gefühl der Überforderung, des Stresses oder gar des "Burnouts" kommt, ist ein Coaching mit The Work (u.a.) eine sehr nutzbringende Maßnahme, um die Führungskraft samt der Energie, der Erfahrung und der Motivation im Unternehmen zu halten.

Effektive Kommunikation und Führung

Eine effektive Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft dient neben allen menschlichen Aspekten eben auch dazu, dass sich die gezahlten Gehälter bestmöglich rentieren. Der Mitarbeiter ist im Idealfall unmittelbar am kontinuierlichen Entwicklungsprozess beteiligt. In diesem Zusammenhang bilden Offenheit, Kooperation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, wichtige Kompetenzen.

Anhand von Fallbeispielen und konkreten Führungssituationen, welche die Coachees aus ihrem Führungsalltag mit in das Coaching einbringen, wird geprüft, wie sie sich als Chef unternehmerisch optimal verhalten können.

Coachingschwerpunkte

Ein aktuelles Thema lautet bspw. "Seine Ideen als Chef durchsetzen" - hier coachen wir Unternehmer und Führungskräfte, welche den schmalen Grad zwischen Mitarbeiter-Einbindung und Macht im Fall von Widerstand oder mangelnder Motivation noch besser gehen wollen. Interesse? Fragen Sie an!

Weitere zentrale Themen:

Situative Führung
Erfolgreich führen heißt heute „Hart in der Sache und weich zum Menschen“

Stress, Überforderung, "Burnout" adé - Dank mentaler Stärke

Wie Führungskräfte erfolgreich kritisieren und eigene Vorstellungen durchsetzen

Kritikgespräche 

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Train-the-Trainer
Wie Führungskräfte zu Trainern werden und „vor Ort“ Mitarbeiter entwickeln

Aufgrund der unterschiedlichen Führungspersönlichkeiten und -situationen führen wir bei den meisten unserer Kunden Managementcoachings durch.