Eine professionelle Vorbereitung macht 51% des Erfolges aus!

Eine professionelle Vorbereitung aller am Training Beteiligten stellt nach unserer Erfahrung 51% des Erfolges dar. Für die inhaltliche Vorbereitung sorgen selbstverständlich wir, allerdings können Teilnehmende und ihre Vorgesetzten eine Menge zum Erfolg einer guten Vorbereitung beitragen.

Hierfür gibt es unterschiedliche Methoden, aus denen Kunden und Teilnehmende auswählen können – Bremi, die Vorabfrage und die Online-Lehrgänge gehören bei uns zum Service und werden daher gratis angeboten.

Bremi

Christian Bremer gibt es auch virtuell – Bremi genannt. Hier erzählt und zeigt Bremi den Teilnehmenden vor (und nach) dem Training in gebotener Kürze und Präzision die wichtigsten Aspekte einer geschickten Kommunikation in den Bereichen Verkauf, Führung und Rhetorik. Probieren Sie es aus!

P.S.: Bremi wurde von Christian Bremer selbst entwickelt. Wenn Sie eine auf Ihre Firma und Belange angepasste Anwendung nutzen wollen, kontaktieren Sie uns!

Vorabfrage

Die Teilnehmenden (und evtl. deren Vorgesetzte) geben ganz einfach in unserem speziellen Formular ihre Lernwünsche ein. Der Coach / Trainer kann sich so optimal auf das Gewünschte vorbereiten.

Gratis Online-Lehrgänge

Für alle Kernthemen finden Teilnehmende bei uns gratis Online-Lehrgänge, mit denen sie vor dem Training (und natürlich auch danach) ihr Wissen erweitern, auffrischen oder sichern können. Nach einer formlosen Anmeldung kann zwischen mehr als 15 Themen gewählt werden. So erhält z. B. der Teilnehmer eines Verkaufstrainings nach einer formlosen Anmeldung jede Woche ein „Lernhäppchen“ per Email, passend zu den Trainingsinhalten: Wie Sie Kunden kaufen lassen, Moderne Verkaufspsychologie und Methoden zur professionellen Gesprächsvorbereitung...

P.S.: Die gratis Online-Lehrgänge wurden von Christian Bremer selbst entwickelt.

Lernzielinterviews

Telefonisch oder persönlich werden die Teilnehmenden von unseren hierfür ausgebildeten Experten befragt, was sie gerne „mitnehmen“ wollen. So wird neben einer klaren Zieldefinition auch für Beispiele von Situationen, Aufgaben und Schwierigkeiten gesorgt.

Bildungsbedarfsanalyse

Hierbei werden die Informationen von Teilnehmenden, Führungskräften und weiteren Personen wie Kunden oder Kollegen genutzt, um ein klares Profil bspw. einer Trainingsreihe zu definieren.
So sorgen wir für eine optimale Passung von Ziel und Weg und können das Ergebnis nach Beendigung der Trainingsreihe messen.

Probekäufe /-anrufe

(natürlich den Mitarbeitern grundsätzlich angekündigt)

Besonders gute Erfahrungen für eine optimale Vorbereitung haben wir mit Probekäufen, Probeanrufen oder Beobachtungen gesammelt. Nachdem bspw. kundenspezifische Kriterien für ein optimales Verkaufsgespräch definiert wurden, können die Erfüllungsgrade der Kriterien in Probekäufen oder Probeanrufen getestet werden. Die Ergebnisse werden mit den Teilnehmenden besprochen und dienen als eine Grundlage für die Lernziele.

Diese Methode setzen wir auch nach dem Training ein, um den Erfolg des Coachings / Trainings zu messen.

Vorbereitende Trainings-/Coachingunterlagen

Auf Wunsch erhalten Coachees und Teilnehmende einen Zugangscode, mit dem sie auf die Teilnehmerunterlagen zugreifen können.
Auf diese Weise können „stille Lerner“ sich in Ruhe mit den Aspekten des Coachings / Trainings beschäftigen.