Transfer:
Wie die Teilnehmer maximal vom Training oder Coaching profitieren

Die nachhaltige Wirkung eines Trainings zeigt sich erst nach dem Training!

Transfer ist…

Wenn Sie ein neues Bild aufhängen wollen, reicht es nicht, einen Hammer und einen Nagel zu kaufen. Sie müssen Hammer und Nagel verwenden, um sich an Ihrem neuen Bild zu erfreuen.

Es liegt vor allem in der Hand der Teilnehmenden, welche Inhalte des Trainings sie auf ihre persönliche Art und Weise ausprobieren, umsetzen und sich langfristig aneignen.

Wir motivieren – die Teilnehmer handeln

Wir motivieren und sorgen für die Rahmenbedingungen – handeln müssen die Teilnehmenden selbst. Wir unterstützen aktiv bei der Erreichung der Trainingsziele und bei der Auswahl neuer Perspektiven, Ideen und Techniken, die für die Zielerreichung benötigt werden.

Folgende Techniken haben sich in den letzten Jahren als effizient und effektiv erwiesen – unsere Teilnehmer haben die Auswahl:

Bremi

Christian Bremer gibt es auch virtuell – Bremi genannt. Hier erzählt und zeigt Bremi den Teilnehmenden nach (und vor) dem Training in gebotener Kürze und Präzision die wichtigsten Aspekte einer geschickten Kommunikation in den Bereichen Verkauf, Führung und Rhetorik. Probieren Sie es aus!

P.S.: Bremi wurde von Christian Bremer selbst entwickelt. Wenn Sie eine auf Ihre Firma und Belange angepasste Anwendung nutzen wollen, kontaktieren Sie uns.

Telefonkonferenzen / Virtueller Trainingsraum

Mit unserem System für Telefonkonferenzen können sich Gruppen von bis zu 6 Teilnehmenden nach circa 4 bis 8 Wochen erneut „treffen“.

Die Teilnehmer sehen über einen virtuellen Trainingsraum am Bildschirm bspw. Folien oder Texte, die der Trainer zeigt. Hierfür werden nur ein herkömmliches Telefon und ein Internetzugang benötigt. So tauschen sie sich mit ihrem Trainer aus der Präsenzveranstaltung über die Fortschritte und Schwierigkeiten bei der Anwendung des neu Gelernten aus und „bleiben am Ball“.

Während der Telefonkonferenzen erhalten die Teilnehmenden weitere Tipps, Ideen und Hinweise zu den Aspekten, welche sie probiert haben und mit dem eigenen Erfolg dabei nicht zufrieden sind.

Gratis Online-Lehrgänge

Für alle Kernthemen finden Teilnehmende bei uns gratis Online-Lehrgänge, mit denen sie nach dem Training (und natürlich auch davor) ihr Wissen erweitern, auffrischen oder sichern können. Nach einer formlosen Anmeldung kann zwischen unterschiedlichen Themen gewählt werden, die alle praktisch und leicht verständlich aufbereitet wurden.

So erhält der Teilnehmer bspw. eines Verkaufstrainings nach einer formlosen Anmeldung jede Woche ein „Lernhäppchen“ per Email, passend zu den Trainingsinhalten: Wie Sie Kunden kaufen lassen, Moderne Verkaufspsychologie, Nutzenargumentation, Methoden zur professionellen Gesprächsvorbereitung, Gesprächseinstiege, Positives Sprechen, Fragetechniken zur Bedarfsergründung, Zuhören, Einwandbehandlung, Abschlusstechniken etc.

P.S.: Die gratis Online-Lehrgänge wurden von Christian Bremer selbst entwickelt.

Probekäufe /-anrufe

(natürlich den Mitarbeitern grundsätzlich angekündigt)

Besonders gute Erfahrungen für den optimalen Transfer (wie auch für die Vorbereitung) haben wir mit Probekäufen, Probeanrufen oder Beobachtungen gesammelt.

Nachdem bspw. kundenspezifische Kriterien für ein optimales Verkaufsgespräch definiert wurden, können die Erfüllungsgrade der Kriterien in Probekäufen oder Probeanrufen nach dem Training getestet werden. Die Ergebnisse werden mit den Teilnehmenden besprochen und dienen als eine der Grundlagen für weitere Lernziele. Diese Methode dient unseren Auftraggebern, den Teilnehmenden und uns als Möglichkeit, den Erfolg des Coachings / Trainings zu messen.

Automatische Anrufe

Bei diesem innovativen System erhalten die Teilnehmenden einmal pro Woche auf dem Handy oder im Büro einen Anruf und hören einen von Christian Bremer gesprochenen Text (1-2 Minuten).

Dieser motiviert und inspiriert die Coachees / Teilnehmenden, am Ball zu bleiben und sie werden an ihre persönlichen Lernziele erinnert (diese wurden im Training oder nach dem Training im virtuellen Transfersystem definiert).
Die Methode ist nicht nur wegen ihrer Innovation (Überraschungseffekt!) sehr wertvoll: Emails oder Pdf´s werden doch eher selten und ungern gelesen.

Der Zeitraum der wöchentlichen Anrufe mit unterschiedlichen Inhalten kann sich von 4 Wochen bis zu einem Jahr erstrecken, ganz wie es sich Auftraggeber und Teilnehmer wünschen.

Transferprotokoll

„Wie war das noch mal mit der einen Technik letztens im Training?“
Teilnehmer wollen nach einem Training nicht 90seitige Unterlagen wälzen, sondern die wichtigsten Inhalte schnell wieder finden. Hierfür reicht ein einfaches Abfotografieren von Flipcharts oder Metaplanwänden nicht aus.
Wir erstellen für die Teilnehmer wertvolle Protokolle, mit denen Sie das Training zügig nachbereiten können und sich im Bedarfsfalle, z. B. vor einer Präsentation oder einem Kritikgespräch, schnell an die wichtigsten Inhalte erinnern.
Ein Beispiel für ein Transferprotokoll finden Sie hier.

Virtuelles Transfersystem

Mit unserem Virtuellen Transfersystem unterstützen wir unsere Teilnehmer dabei, das Gelernte aus dem Training im Alltag auszuprobieren und langfristig umzusetzen. 
Durch einfache aber wertvolle Erinnerungs-Emails begleiten wir die Teilnehmer weitere 8 Wochen nach dem Training. Dabei können sie einen Kollegen, Freund oder Chef als Transferpartner einbeziehen, der ebenfalls die Emails mit den Umsetzungsvorhaben erhält und durch Nachfragen, eigene Ideen und Motivation seinen Kollegen unterstützen kann.

Auch bei unseren Transfermethoden gilt: Wir möchten unseren Wettbewerb nicht schlauer machen als er ist. Wenn Sie Fragen zu den genannten Methoden haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.