Phasen eines Coachinggesprächs

Ein Coachinggespräch kann zum Beispiel wie folgt verlaufen:

1. Phase: Kontaktaufbau, Situations- und Zielklärung

Zunächst einmal berichtet die Führungskraft von ihrem persönlichen Anliegen. Während dieser Phase hört der Coach aktiv zu.

2. Phase: Probleme werden zu Lösungsmöglichkeiten

Anschließend entwickelt die Führungskraft gemeinsam mit dem Coach individuelle Lösungsvorschläge. Diese Vorschläge werden auf ihre Praxistauglichkeit hin untersucht und in Form kleiner Übungen nachgestellt.

Das Gespräch zwischen Führungskraft und Coach endet in der Regel mit einer schriftlich fixierten Vereinbarung, die festhält, welches Vorhaben zu welchem Zeitpunkt umgesetzt werden soll.

3. Phase: Begleitung bei der Umsetzung der Lösungsmöglichkeiten

Auch während der Umsetzungsphase steht der Coach der Führungskraft jederzeit für Nachfragen und Hilfestellungen zur Verfügung.

4. Phase: Feedback über den Zielerreichungsgrad und Definition der weiteren Schritte für den Coachee

Ein abschließendes Feedbackgespräch zeigt die Entwicklungen während des Coachings auf und ergibt die konkreten nächsten Schritte für den Coachee.

Achtung: Die beschriebene Vorgehensweise bildet nur eine von vielen!